Jera-k gure langileei prestazio-programa lehiakorrak eta integralak eskaintzeko konpromisoa hartu du. Gure abantailak honako xehetasun hauek dira:
Ordainketa pakete erakargarria
Jerak langileei soldata pakete erakargarria eta hazkundea eta garapena bultzatzen dituen lan-ingurune bat eskaintzen die.
Soldata lehiakorraz gain, onura sorta zabala eskaintzen diegu gure langileei, besteak beste, taldeen salmenten saria, langileen bidaiaren ongizatea, oporretako diru-laguntza tradizionalak eta abar. Sari ekonomiko hauek gure jendea bere asmoei jarrai diezaiekete inspiratu eta ahalbidetu diezaiekete, bere profesionaltasuna zabaltzeko. kualifikazioak eta trebetasunak hobetu beren etorkizunean benetako aldea egiteko.
Osasuna eta Ongizatea
Jera langile bakoitzaren osasun fisiko eta psikikoari arreta jartzen dio.
Oinarrizko bizi-asegurua eta aldizka osasun-azterketa eskaintzen dugu. Ongizate-hitzaldiak eta talde-jarduerak egiten ditugu, gure jendea ondo sentitzen laguntzeko eta gure artean ulermen eta harreman sakon bat eraikitzeko.
Ordaindutako atsedenaldia (PTO)
Jera-k urteko oporraldietarako eta oporraldi tradizionaletarako ordaindutako denbora eskuzabala eskaintzen du. Lanetik kanpo denbora izatearen balioa ulertzen dugu, langileei freskatzeko eta bizitza eta lan gehiagorako egoera hobea izateko aukera ematen die.
Horrez gain, haurtxoen lotura-denbora eta lanbide-gaixotasuna ordaintzen genituen, eta horrek gure langileei oinarrizko diru-laguntzak izaten laguntzen diegu lanean ez daudenean.
Prestakuntza eta Garapena
Jera-k uste du enpresaren lorpena eta aberastasuna bere pertsonen araberakoak direla, bere langileengan inbertitzen dugu enpresan egiten duten ibilbide osoan zehar, haien talentua eta espezializazioa guztiz garatzen laguntzeko.
Prestakuntza eta garapena eskaintzen dugu gure pertsonen gaitasunak hobetzeko eta trebetasunekin hornitzeko, besteak beste, lidergoaren garapena, proiektuen kudeaketa, salmenta eta negoziazio gaitasunak, kontratuen kudeaketa, coaching eta bezeroekiko harremanen kudeaketa. Gure prestakuntza-programak langileei beren errendimendua hobetzen laguntzen ez ezik gaur egungo zeregina, baina etorkizunean posizio zailago bat hartzeko prestatzen ditu.
